Auch wenn es sich um eine Projektgruppe in einer Organisation handelt oder um eine bereits erprobte Gruppe, macht es Sinn, sich diese Fragen immer wieder für sich und/ oder gemeinsam zu beantworten. Diese Fragen sind eine gute Möglichkeit, ein Team zu fördern.
• Was will ich in der Gruppe?
• Wer bin ich? Warum mache ich hier mit? Was kann ich einbringen?
• Wer sind die anderen? Was sind ihre Motive für diese Gruppe? Was können wir gemeinsam? Und welche Kompetenz fehlt uns vielleicht noch?
• Wie wollen wir zusammenarbeiten?
• Gibt es eine Kleingruppe oder eine Person, die die Gesamtkoordination oder Leitung übernimmt?
• Wollen wir in Arbeitsgruppen arbeiten oder uns immer alle gemeinsam treffen?
• Wie sollen die Arbeitsgruppen zusammengesetzt sein?
• Wer moderiert die Sitzungen? Immer die gleichen? Im Wechsel jede:r mal? Wer möchte und wer kann das gut?
• Wie halten wir es mit Verbindlichkeit im Hinblick auf unsere Vereinbarungen und Verabredungen?
• Wer trägt welche Verantwortung im Hinblick auf unser Vorhaben?
• Wie werden Entscheidungen getroffen?
• Wie wollen wir miteinander umgehen, wenn es einen Konflikt gibt? Wie wollen wir uns in schwierigen Situationen verhalten? Mit unterschiedlichem Engagement und Wissen, mit unserem Wunsch, auch Spaß miteinander zu haben, Leute kennen zu lernen…
Manches wird vielleicht nicht so spezifisch besprochen, sondern gelebt und entwickelt sich im Gruppenprozess. Es gibt individuelle und auch unbewusste Motive für das Mitmachen in einer Gruppe. Es gibt sachliche und zwischenmenschliche Ziele. Mit sachlichen Zielen sind Ziele gemeint, die direkt das Vorhaben betreffen. Mit zwischenmenschlichen Zielen sind Ziele gemeint, die Euch persönlich und die Gruppe betreffen. Schwierig kann es werden, wenn Motive oder Ziele der Gruppenmitglieder zueinander im Widerspruch stehen.
• Probiere es aus!
Nimm Dir zehn Minuten Zeit. Denke an eine Gruppe, in der du aktiv bist und schreibe dazu auf, was deine persönlichen Ziele in der Gruppe sind. Scheue dich nicht, auch nicht so tolle Ziele mit aufzuschreiben. Dann hast du eine Menge Material über dich. Sortiere das Geschriebene nach »zwischenmenschlichen Zielen« und »sachlichen Ziele«. Markiere dir wichtige Ziele. Vielleicht kriegst du raus, warum es aus deiner Sicht in der Gruppe gerade besonders gut läuft. Vielleicht auch das Gegenteil. Was weißt du über die persönlichen Ziele der anderen?